"قسمت هائی از رمان آوارگان خوابگرد"
"پانزدهمین قسمت "
"مرکز خودیابی و بسامان سازی آوارگان- ناکجا"
مکان: سالن تأتر.
زمان:
همان زمان صحنه ی قبل.
آوارگان،
در حال تماشای فیلم مستند داستانی تولیدشده به سفارش سازمان ملل هستند.
....روشن است که ما، قبل از نازل شدن بفرموده ی مقام عالی، در
حال "جنگ درون شرکتی" بوده ايم و آنهم از نوع بسيار بد آن! معنای نهفته
در بفرموده ی مقام عالی، به ما می گويد که بايد آن جنگ بد درون شرکتی را تا اطلاع
ثانوی، کنار بگذاريم و اگر لازم شد، در اطلاع ثانوی، آن را تبديل کنيم به جنگ
"خوب برون شرکتی". البته، وقتی چنان تبديلی ميسر است که اختلافات
برخاسته مابين شرکا را به دليل ناعادلانه بودن سهام ندانيم. چون ، چه کسی غير از
مقام عالی مجاز است که بگويد عدالت چيست و عادل کيست؟!
به بيانی ساده تر، تشخيص عدل و عدالت و
عادل، تنها در عهده ی مقام عالی است که آنهم در بفرموده ای که از طرف ايشان نازل
گرديده است، به آن اشاره ای نشده است. و اصلا نياز به توضيح نيست که بگوئيم، اساس
و شالوده ی شرکت ما بر تفاوت عادلانه بنا شده است و سابقه ی تاريخی شرکت هم نشان
می دهد که رمز موفقيت آن در تاريخ چندين خسوف و کسوفی که پشت سر گذاشته است، پيروی
از همين قاعده بوده است و اگر امروز صحبت از چيزی بنام تقسيم عادلانه ی سهام می
شود، مفهومش اين است که تا کنون، تفاوت های سهامی، غير عادلانه بوده است. و اين
انديشه، چيزی جز يک انديشه ی نابکار نيست که از سوی حوزه های پرتنش عناصر
"حاضر و غايب " صادر شده است که ممکن است به سطحی از سطوح شرکای شرکت هم
سرايت کرده باشد. و چنين فرد يا افرادی، با هر نوع شناسنامه و شجره نامه ای که
باشند، دشمن شرکت محسوب خواهند شد، نه دوست شرکت!
بنابراين، با توجه به بفرموده ی مقام
عالی، از همين امروز، هيئتی بنام هيئت حل اختلاف تعيين خواهد شد تا به بررسی
اختلافات ميان شرکاء بپردازد و با وضعيت جديدی که در اين برهه ی تاريخی با آن رو
به رو شده ايم، راه حل در خور مورد اختلاف را پيدا کند. و تا رسيدن به آن راه حل،
بر همه ی شرکاء واجب است که در همان مراتب تعيين شده به انجام وظيفه مشغول شوند و
از طرح اختلافات پيرامون سهام خودداری کنند )
پس از صدورهمين اطلاعيه است که ظاهرا،
تنش ها فرو می نشيند و هيئت حل اختلاف شروع به کار می کند و با همياری بخش تشخيص،
برای دومين بار، به بررسی فورم های رسيده از طرف آوارگان و نيز شجره نامه ی شرکای
زير سؤال رفته، می پردازد و نظر نهائی خود را چنين اعلام می دارد که:
(.... ريشه ی همه ی اختلافات، ناشی از رشد ناگهانی شرکت است. و
به استناد بر اين اصل که قالب هر موجود زنده ای ظرفيت انعطاف پذيری معينی برای
پذيرش محتوای رو به رشد خود دارد و پس از مدتی، به دليل فعل و انفعالات درونی اش،
ناچار به ترکاندن پوسته ی بيرونی خود می شود تا بتواند پس از دور افکندن پوسته ی
قديمی، پوسته ای در خور محتوای جديد پيدا کند، شرکت هم در آستانه ی چنين تغييراتی
قرار گرفته است که اگر به سرعت نجنبيم و قالب مناسب برای آن دگرگونی را پيدا نکنيم،
چه بسا که عناصر "حاضر و غايب" و يا عناصر وابسته به آنها، فرصت را
غنيمت شمرده و قالب مورد نظر خودشان را بر شرکت تحميل کنند! به اين دليل و برای
آگاهی بيشتر شرکا، نتايج بررسی دوباره ی شجره نامه ی آوارگان و شرکتی ها را به اين
شرح اعلام می کنيم :
1- شاخه ی شجره نامه ای سمت راست " دوست "
ويژگی واحد کار روان تاريخی اين شاخه،
از آغاز تا اکنون، سمت و سوی آسمان را داشته است و از اين نظر، می شود آن را شاخه
ی "آسمانی" ناميد.
2- شاخه ی شجره نامه ای سمت چپ " دوست "
ويژگی واحد کار روان تاريخی اين شاخه،
از آغاز تا اکنون، سمت و سوی زمين را داشته است و از اين نظر، می شود آن را شاخه ی
"زمينی " ناميد.
3- شاخه ی شجره نامه ای ميانه "دوست"
ويژگی واحد کار روان تاريخی اين شاخه،
از آغاز تا اکنون، هم سمت و سوی زمين را داشته است و هم سمت و سوی آسمان را. از
اين نظر، می شود آن را، شاخه ی " معلق " ناميد.
4- شاخه ی فاقد شجره نامه " دشمن ".
ويژگی واحد کار روان تاريخی آنها، نا
مشخص است و بيشتر منشا روان کيهانی دارند و حضوری "حاضر و غايب ". اظهار
نظر روشن در باره ی آنها، بستگی به يافته های علمی ما در آينده خواهد داشت و فعلا،
آنها را ، عناصر تنش زای "حاضر و غايب " می ناميم و وجودشان را خطرناک
اعلام می کنيم)
گزارش هيئت حل اختلاف ، برای کسب تکليف
از مقام عالی، به درون صندوق سفيد انداخته می شود و صبح روز بعد، دستورات صادر شده
از طرف مقام عالی از طريق صندوق سياه دريافت می شود. دستورات صادر شده به اين شرح
است:
(از اين لحظه به بعد، شرکت پدر به سه شاخه تقسيم می شود:
1- شرکت آسمانی
2- شرکت زمينی
3- شرکت دريائی
توضيحات:
الف - شرکت پدر، از اين پس، دارای
سازمانی خواهد شد، بنام " سازمان تنش کش" که ضمن داشتن مسئوليت هم آهنگ
کنندگی شرکت های آسمانی ، زمينی، دريائی، مسئوليت حفظ و حراست آنها را هم در قبال
عناصر تنش زای حاضر و غايب به عهده خواهد داشت.
ب - برای برطرف شدن اختلافات مربوط به
تفاوت سهام، شرکاء می توانند با حفظ سهام قبلی، سهام جديدی در سه شاخه ی شرکت به
مقدار نا محدودی خريداری کنند.
ج – موضوع حلال زادگی و حرام زادگی،
بايد به همان معنای "مذهبی و سنتی" اش باقی بماند و از اشاعه ی واقعيت
علمی آن ، در ميان آوارگان خودداری شود.
د – دادن نسبت حلال زادگی و حرام زادگی،
فقط و فقط، در حد تشخيص مقام ما است.
ه – شواهدی در دست است که عناصر
"حاضر و غايب"، برای حمله به شرکت، در حال فراهم کردن نيرو هستند.
بنابراين، شرکت هم بايد مثل آنها، شيوه ی " حاضر و غايب " ی را در پيش
بگيرد و آماده شود برای ورود به یک دوره ی "زندگی پنهان!"
و – انشعاب سه شاخه ای شرکت پدر را به
فال نيک بگيريد و آماده شويد برای برپا کردن يک جشن عظيم و بی مانند، عظيم تر و بی
مانند تر از هميشه!)
هنوز، چند سالی به برگزاری جشن بزرگ
مانده است و شرکت، علاوه بر گرفتاری های ناشی از به اجرا در آوردن پروژه ی عظيم
قبرستان ها، درگير انتقال آرام خودش به "زندگی پنهان" است که ناگهان،
زنگ خطر به صدا در می آيد!:
"چه خبر
شده است؟!"
يکی ازمتخصصين شرکت، در خاک قبرستان های قديمی، به کشف
ماده ی خطرناکی دست يافته است که ....
ادامه دارد..........................................................................................................
توضیح:
اولین چاپ "رمان آوارگان خوابگرد".
1998 میلادی- پاریس- انتشارات خاوران.
